O profissional de TI e os dilemas da formação na sociedade digital

Os profissionais de TI estão enfrentando um dilema; um costume de carreira, por assim dizer. O software está devorando o mundo, e a Transformação Digital está cada vez mais presente no nosso dia-a-dia. A pergunta que sempre surge é: nós, profissionais, deve seguir com a certificação de fornecedores específicos, como o VMware, locais, tais como a Microsoft, a Cisco e a Oracle, ou devemos buscar novos caminhos de certificação, tais como Amazon Web Services?, Azure da Microsoft®, sem que o servidor (ou seja, funciona como um serviço, a janela de Encaixe® e Kubernetes®?
Infelizmente, não há uma resposta universal, porque cada um de nós tem experiências diferentes, áreas de especialização e conexões profissionais. No entanto, isso não significa que você não pode fortalecer a carreira para se obter sustentabilidade no longo prazo. Aqui estão três dicas que eu tenho de contatos profissionais e pessoais, experiências que podem ajudar a guiá-lo no caminho para a carreira de TI.
Primeiro de tudo, nunca parar de aprender. Ler mais, escrever mais, pensar mais e praticar mais. Repita as operações.
Em segundo lugar, para ser um vendedor. Vendendo o seu trabalho! Vender o seu eu presente e potencial. Se você não consegue vender o seu trabalho, nunca você vai descobrir oportunidades que podem levar ao seu emprego de sonho.
Finalmente, vá para onde o dinheiro está. A lista de vagas de emprego nos sites irá mostrar onde as empresas estão investindo recursos. Se você quer mesmo a preparar-se para a anúncios de emprego mostram que as habilidades estão em demanda e o quanto eles valem no mercado.
É nossa responsabilidade, como profissionais, continuar a melhorar e avançar em nosso conhecimento, competências e experiências. Em termos de negócios, faz todo o sentido. Como as organizações abraçar a Transformação Digital, há três questões que o mercado de faro para profissionais de TI, determinantes para o sucesso:

É um problema de habilidade? O Aptitude.
É um problema de escalabilidade? Altitude.
É um problema de vontade? Atitude.

A primeira pergunta que pede a sua capacidade de adaptação e o quanto você é capaz de evoluir e colocar o conhecimento em prática. A segunda pergunta diz respeito a sua capacidade para superar as lacunas de conhecimento e experiência para as empresas onde eles precisam ser. Finalmente, a última pergunta quer testar a sua determinação e persistência: você vai desistir quando você encontrar um novo desafio, ou você está disposto a mudar? Como você responde a estas perguntas vai determinar o seu futuro de qualquer organização e na indústria.
Este foi um dos assuntos mais comentados na Interoperabilidade de 2017, devido ao volume, velocidade e variedade de mudanças tecnológicas que estão afetando as organizações de TI e suas respectivas equipes. Descobrir novos talentos que se encaixam em uma dinâmica de equipe já estabelecida, é um desafio. Reorganizar e re-formar profissionais estabelecida nas organizações é difícil. Escolher a tecnologia certa e encontrar o talento certo correspondente é trabalhoso.
Em meio a esse dilema profissional, há habilidades que permanecem fundamentais para ajudar a garantir o sucesso profissional. Estas competências estão descritas no que eu chamei a estrutura de competências de DARDO-SOM, sobre o qual já falei em detalhes neste blog anteriormente.
O que você acha das minhas dicas? O que você incluir ou seria a lista? E quanto a estas três questões, a sua organização já falou com você sobre eles? Me diga na seção de comentários.